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离职后返回原单位
辞职后
还能
回到原来
公司吗
答:
法律分析:员工辞职后可以回原公司上班
。回原公司上班,首先要得到人事部门的录用,然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期,并且重新计算工龄。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《...
离职后
如何回去
原单位
答:
了解原来的工作是否还有空缺或机会,以及你是否还符合他们的要求和期望
。如果有可能,你可以向原来的领导或人事部门表达自己的意愿和诚意,说明自己为什么想回去,以及自己能够为他们带来什么价值和贡献。准备好重新面试或谈判的过程,展示自己在离职后所学习或提升的知识、技能、经验等方面,以及自己对原来的工...
离职
再
回原
公司上班好吗?
答:
2. 原公司态度:如果你在离职时留下了良好的印象
,并且原公司也对你表示了欢迎,那么回去工作可能会更加顺利。3. 行业竞争:如果你所在的行业竞争激烈,那么回到原公司可能会让你有更好的职业发展机会,因为你已经熟悉公司文化和业务,可以更快地适应新的工作环境。4. 薪资和福利:你需要考虑在回去工作...
自愿
离职后
又
回原单位
上班经济补偿
答:
法律主观:劳动者如果因个人原因自愿离职,一般是没有经济补偿的
。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
辞职后
是否再回去
答:
辞职后是可以再回原单位上班的。如果原单位能让你回来工作,充分说明原单位用得上你,觉得你可以为单位创造价值和利润。过去,你炒过老板的鱿鱼,离单位而去。当时,老板心里肯定是不爽的。现在,又让你回来工作,原单位并不是同情你,并不是照顾你,主要是考虑你对单位有用。
辞职后回到原单位
工作,...
辞职后回原单位
,手续怎么办?是需要失业证明还是离职证明啊?
答:
自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废。另如在员工
离职
之日起2年内发现用人
单位
有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的,离职员工可以依法追究赔偿,劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚,员工离职之日起2年以外起诉,劳动保障行政部门将不再受理。
公司
辞职了
,回头还能
回原来
的公司办工作证吗
答:
不能。员工
离职后
就代表着,已经与
原单位
结束劳动关系。离职人员不能在原单位开具工作证。如果原单位在和已经离职员工开具工作证明,就
回
承担很大的风险,因此原单位也不可能再给离职员工开具工作证明。离职人员正常获得工作证明的方式,需要找当前所在工作单位开具。
离职后
再
回原
公司工龄累计吗
答:
2、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向
原单位
缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄。法律依据:《劳动合同法...
员工自动
离职后
想回去
原来的单位
上班,怎么和经理说?
答:
很荣幸与您交流,给你几点建议:一,带点土特产去领导家来看,建立沟通。说:自己还是喜欢
回到单位
工作,因为与领导没有相处够。二,找熟人联系,过
了
话或请吃饭酒桌上说自己想
回来
工作。
离职后
又
返回原
公司工作是什么感觉?
答:
通常来讲,个人
离职
再次返回,都是在外面未找到合适下家,或者就职再次受挫,再次遇到原公司同样问题无法解决造成的。否则,按常理讲,若已经在下家,工作干得顺心,没有人际上的各种所谓较劲,工薪赚得开心,比之前高出了一大截,并且提职空间更加广阔,谁都不会愿意再重回原公司。但既然
回到原
公司,就...
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