00问答网
所有问题
当前搜索:
离职后重新入职原单位工龄
离职后重新入职工龄
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算
。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
员工二次
入职工龄
算不算连续
答:
例如,如果员工离职是因为企业原因(如裁员、重组等),
且员工在离职期间未与其他单位建立劳动关系,那么在重新入职时,其工龄有可能被连续计算
。另外,如果员工在离职后的一段时间内,仍然保持着与原企业的某种联系(如培训、咨询等),这也可能被视为工龄连续的依据。三、实际操作中的考量 在实际操作中...
员工
离职后再入职之后工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
员工第二次
入职工龄
累计吗
答:
员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为...
辞职后
又回到
原单位工龄
怎么算
答:
法律分析:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果
单位
愿意合并计算,对于员工
离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
员工离职后再入职能否约定试用期员工
离职后再入职工龄
答:
1、劳动法规定
员工辞职后再入职工龄
不连续计算,重新开始计算。2、工龄是一般是在一个
单位
连续工作的时间。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。5、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。6、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。7、本企业工龄(连续工龄...
二次
入职
工作年限是否累计
答:
1、员工二次
入职工龄
不属于连续;连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与
原单位
解除劳动关系
之后
,与另一个单位建立劳动...
离职后再
回原公司
工龄
累计吗
答:
2、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的
工龄
与
重新
就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向
原单位
缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄。法律依据:《劳动合同法...
离职后重新入职工龄
延续吗
答:
离职后重新入职
,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
员工二次
入职工龄
算不算连续
答:
法律分析:员工二次
入职工龄
不算连续。员工二次入职,是指员工与
原单位
解除劳动关系
之后
,与另- -个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,
重新
与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职后重新入职工龄
离职后重新入职工龄延续吗
离职重新入职算连续工龄吗
京东员工离职后在入职工龄
离职后入职工龄累加么
主动辞职重新入职工龄怎么算
辞职后到新单位工龄怎么算
入职离职工龄
中途离职又入职工龄怎么算