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离职员工多休了年假要扣钱吗
离职
时能否扣回
多休年假
的
员工
工资
答:
离职员工多休年休假,
不可以扣回
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
离职多休年假扣
工资吗
答:
法律主观:需要根据所请的假类型来计算 工资
。如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,若是 病假 ,一般为平均日薪的70%,若是 婚假 、 产假 、 陪产假 、 丧假 、 年假 则按照正常出勤,不扣工资。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...
多休年假离职
时能否扣回
答:
法律分析:不可以的
。年假的法定期限:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假。法律依据:《企...
年假多休了
几天
离职
了怎么扣薪
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,
多于折算应休年休假的天数不再扣回
。
一个人全年
年休假
为10天,由于个人原因在2月份就休光了,6月底因公司原 ...
答:
不需要
,你休假休的是去年的假期,今年的都还没下来呢
离职
时
多休
的
年假要
补扣吗
答:
法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工休
假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一...
工作满一年
员工
带薪休假5天,如果中途
辞职
但已经
年休
2天,剩余的应该扣工...
答:
没有
休息
够,剩余的3天不应该扣工资。
年休假
它指的是5天年休假是在你休假期间,要给你发休假工资,是公司给你的一种福利,既然你已经
辞职
,剩余3天的年休假公司也就不给你发放了。如果有异议,你找公司主管协商。3天也没有必要,如果公司作为辞职惩罚扣你3天的工资,也不多,我个人建议就算了。
离职职工多休
的
年休假
可以扣工资吗
答:
年假
是按照工龄给的,如果他未经公司同意私自
休多了
,你可以当时请假,如果再狠点就可以当矿工。这个各个公司有不同的规矩。如果是年假是不可以扣工资的。不过年关将至,如果
员工
以前工作也还可以,公司经济也还可以,那么建议不要轻易的破坏了大家的过年心情吧。
关于
离职后年假
公司
要扣钱
的问题?
答:
这个5天
年假
是累计工作满1年可享受,不限于在本公司满一年。如果这是你第一份工作,2020年1月入职,到2021年2月
离职
那这个5天年假确实是2021年的带薪年假
年休假休完离职
会扣工资吗
答:
法律分析:
年休假休完
,
离职
时单位
要扣员工
工资的行为违法。单位已经安排
员工年休假的
,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应
休年休假的
天数应不再扣回。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
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