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离职和入职怎么衔接
离职入职
社保
如何衔接
答:
法律分析:个人辞职后,单位会办理社保停缴手续,等找到新工作单位后,在新单位继续参加社保就可以
。如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保,而本人又想继续买社保,那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好,由自己出钱,让原单位替自己继续购买社保,一般都会同意的。法律依...
离职
后到新单位社保
怎么衔接
答:
法律分析:劳动者到新的用人单位后,想要办理社会保险的,需要由新的用人单位或当事人自行办理转移接续手续
,当事人应当在原参保地开具参保缴费凭证,并准备个人身份证件到新入职公司所在地的社保机构办理社保转移登记,继续缴纳社保费用即可。法律依据:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条...
原公司得一个月
离职
,得马上去新公司
入职怎么
办
答:
一是与原公司的协调
。多在人情上做文章,向上司强调那边比较急,请求尽快批准你的辞职,你会全力完成手头的工作,认真办好移交手续,单位有需要,你会随时回来处理,请上司和人力资源部帮忙尽快批准辞职。另外,做好暂时不能批准的准备,你可以请年假、病假、事假,期间抽空回来上几天班。二是与新公司协调...
辞职与
新
入职如何衔接
答:
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称
。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 3、 正文 正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内...
公司要求老员工先签离职再签入职
,员工要做什么准备
答:
公司员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求
。如果职工们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体辞职再复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、...
离职
之后,要无缝
衔接入职
另一家公司吗?
答:
把第二家公司作为备选,很多人在找工作时,因为各种原因,如果很了解,且符合期望,那就
辞职
吧!如果不清楚,特别是不符合期望,那还是先稳定下来,不要辞职的好。所以不论你选择“留”与“不留”,公司都不会因一个人或两个人而大幅做调整。也就是说,选择留在这家公司的话。
离职
了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理
入职
手续...
答:
这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也...
自离影响去新公司
入职
吗
答:
让其在领取
离职
资料的同时,交齐
入职
材料,并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职,若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流程如下:1、员工提出书面
辞职
报告给领导;2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案;3、员工办理交接...
刚
入职辞职如何
走流程
答:
1、提前3天递交手签
辞职
报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和
离职
证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,...
人员
入职离职怎么
办理
答:
2、通知用人部门接领新员工。 3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 4、人力资源部将新员工资料归档,并输入电脑。 5、对新员工进行
入职
培训。 6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
离职
手续办理流程: 1、
员工辞职
须提前一个月书面申请。
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