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离职工资是否当天结清
办
离职
手续
当天
应该
结清工资
吗
答:
离职当天工资是应当一次性结清的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
员工
离职工资是
离职
当天结清
吗
答:
1、是的。员工离职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
办理
离职
手续后
工资
要当场
结清
吗
答:
一、办理离职手续后工资要当场结清吗办理离职手续后工资要当场结清,离职的当天应当清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等...
劳动法
离职当天
必须
结清工资
答:
综上所述,根据劳动法规定,
离职当天必须结清工资
,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清工资,不得克扣或拖欠。预告性辞职的劳动者,在期限届满后劳动合同解除时,单位也应一次性结清工资,除非双方另有约定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
离职当天
可以
结清工资
吗
答:
一般不会
,正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
辞职
后
工资
多久能
结清
答:
正常来说
辞职
后的
工资是
要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候
离职
就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在
当天结清
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
辞职
可以要求马上
结清工资
吗(
是否
可以要求当场将工资发放)
答:
最近就有HR小伙伴来问,员工
离职
了,是等发薪日一起结算工资,还是需要
当天
就支付工资?必须一次性付清吗?按照法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以咨询人可以要求公司当场
结清工资
。一、很多公司的惯用做法 虽然很多公司的惯用做法是,如果当月提出离职申请且被同意,这个月...
正常
离职工资是不是
全部
结清
?
答:
正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的
当天结清
所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。 一、正常
离职工资是不是
全部结清?辞职了,在办完离职手续之后,用人单位...
离职当天
必须
结清工资
吗
答:
离职当天
不是必须
结清工资
。《劳动合同法》第三十六条规定,雇主与员工解除劳动合同时,应当向员工支付经过协商一致确定的补偿金、工资等待遇。所以,离职后工资应该在解除劳动合同后的第一个工作日内支付给员工。
离职
以后
工资是
当面
结清
吗
答:
辞职
后
工资是
要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
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