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离职工资等到发工资发合法吗
离职
了
工资
下个月
发合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付
,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
人
离职
了
工资
下个月才
发合法吗
答:
法律分析:不合法
,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。...
离职
后一个月
发工资合法吗
答:
法律主观:律师解答: 是不合法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要
等到
下个月才能发,这样
合法吗
?
答:
这样是不合法的
,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终...
离职
啦,公司不一次性结清工资,要
等到发工资
的时候才结清,这
合法吗
答:
您好,
很高兴为您解答:这个如果合同上面 规定工资是按照公司规定的发放日发放是没有违法的
,如果没有的话你是可以一次性要求公司结清工资的,如果没有劳动合同那还要支付相应的赔偿金并且一次性结清工资和赔偿金;希望回答对您有帮助!
离职
一定要
等到发
薪日吗
答:
1. 法律分析:
离职
时,员工通常可以立即领取
工资
,但在小公司,可能需要与老板或管理层沟通,可能会扣除一部分违约金(通常不超过20%)。在大公司或正规单位,通常必须
等到
规定的发薪日。如果急需资金,可以请求公司将工资通过银行转账至个人账户。为防止日后发生争议,员工应保留相关证据,以便在没有工资条...
离职
后
工资
下个月
发合法吗
答:
法律主观:
离职
了
工资
下个月发不
合法
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并出具解除或者终止劳动合同的证明。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞职工资
下个月
发合法吗
答:
一、员工
离职工资
下个月
发合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以如在合理期限内下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职
后
工资
一个月后
发合法吗
答:
法律分析:不
合法
,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。若认为用人单位工资少发的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件...
离职
一定要
等到发
薪日吗
答:
法律分析:可以拿到,但小公司可能跟老板或头头说一下再扣部分违约金就可以(20%以内),大的正规的单位必须
等到
统一发薪日,真的急的话,正规公司一般都可以银行
发工资
,可以申请代打到卡上。自己保留一份证据,到时候没有的话可以找公司。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...
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