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辞职了工资说下个月给我
辞职了
老板
说下个月
发
工资
咋办
答:
法律分析:辞职了,公司说工资要到下一个月拿,
可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁
,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
辞职后工资
要
下个月
结怎么办
答:
辞工后工资让下个月结分析如下:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
我试用期
辞职
到期,公司
说工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的
,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终...
辞职了工资
要等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中,确实有公司故意为难员工的。国家劳动部关于工资支付...
辞职后
,当月
工资
公司不给予结清,说等到下月发工资日打到卡上,请问:这...
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
我想问
辞职后
公司
说工资
要下月打到卡上这样合法吗
答:
我想问
辞职后
公司
说工资
要下月打到卡上这样合法吗 一般应当在解除合同时一次性结清,经劳动者同意可以按约定日期支付。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清...
辞工了
,老板
说工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了
,老板
说工资
要
下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞工了
,老板
说工资
要
下个月
再发这合法吗
答:
若是
下个月
支付这个月的
工资
,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
辞职了
,公司
说工资
要到下一
个月
拿,怎么办?
答:
如果你是自愿
辞职
的,一般不能立即结算
工资
等经济利益,只能按照公司的说法,等到
下月
。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
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