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离职当天走违法吗
提了
离职
立马让
走违法吗
答:
法律分析:并不违法
。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。法律依据:《劳动合同法...
提了
离职
立马让
走违法吗
答:
【法律分析】:不违法
。如果提了离职后用人单位和员工协商一致交接好工作的话,那么员工是可以直接走的。根据国家相关方法律的规定,如果员工要离职一般要提前三十天通知用人单位,特殊情况下双方协商一致的话也是可以随时离职的。如果没有协商好员工就直接离职的话是违法的,那么员工要支付用人单位一定的经济...
提了
离职
立马让
走违法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解...
试用期
离职当天走
后果
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
员工提了
离职
立马让
走违法吗
?
答:
员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理
。用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。二、可以解除劳动合同的情形有哪些?...
正式员工
离职
想马上
走违法吗
答:
根据国家法律规定,如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话,那么员工是可以当天
离职当天
就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式...
员工直接
辞职走
人
违法吗
答:
劳动者没签合同
辞职
直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人
违法吗
? 不违法的...
没签合同
辞职
直接走人
违法吗
视频时间 00:31
正式员工
离职
想马上
走违法吗
答:
如果用人单位不同意
离职
马上走,那么是
违法
的。员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;2、申请...
辞职当天走
,老板不给工资
违法吗
.
视频时间 00:48
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