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离职当月按最低标准发放
公司
离职
工资结算规定
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月
工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资
标准
,则
按最低
工资标准支付。 《中华人民共和国劳动法》...
员工
离职当月
工资结算规定
答:
员工
离职
工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有哪些1、未
按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
离职
员工工资
发放
规定
答:
离职员工工资
发放
规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
离职当月
工资怎么算
按照
上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
实用期
离职
工资怎么结算,是按约定的工资还是当地
最低标准
结算
答:
试用期离职,工资按约定工资计算。
离职当月
工资=试用期月薪÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
离职当月
工资怎么发法律的规定是什么
答:
离职当月
的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职当月
补贴是否应该
发放
?
答:
法律分析:
当月离职
的话,只要是办完了离职手续,那么都是当时
发放
补贴的,不是次月才能正常发补贴。如果所在的用人单位在你离职时没有发放补贴,可以去当地的劳动局进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当...
离职
工资怎么结算
发放
答:
(一)未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地
最低
工资
标准
支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; 以上就是为您整理的最新
离职
工资怎么结算
发放
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员工
离职当月
工资
发放
问题?
答:
这个是不用不足的,本市
最低
工资
标准
指的是你全月出勤的情况下的应发工资,这个是属于税前工资,税后需要社保公积金及个税的
劳动法关于员工
离职
工资规定
答:
13. 用人单位未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当支付其差额部分,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。综上所述,离职员工工资
发放
规定包括:提前申请离职、一次性支付工资、拖欠或未足额支付劳动报酬时的法律途径、按天数计算
离职当月
工资、...
离职前一个月的工资会在
离职当月发放
吗?
答:
应该
发放
。
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
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