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离职拖欠一个月工资违法吗
离职
后
一个月
发
工资合法吗
答:
综上所述,根据我国劳动法规定,
用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违法的
,劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁,并可要求用人单位支付赔偿金。因此,任何以压一个月工资为由限制劳动者离职的做法都是不合法的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职
后公司
拖欠工资
多久算
违法
答:
1. 法律分析:依据中国的劳动法律体系,如果离职后公司延迟支付工资,只要超过了一个月,
就违反了法律规定
。2. 法律依据:参考《劳动部关于印发的通知》第七条,规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日...
员工
离职工资拖欠
多久是
违法
的?
答:
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象
,因为根据我们国家相关的法律当中明确地规定,公司应当通过货币的方式按月支付给劳动者本人,其实已经离职的情况之下,也应当按月进行支付,如果超过30天就属于拖欠工资。 一、员工离职工资拖欠多久是违法的?员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象,工资应当以货币形...
离职
后公司
拖欠工资违法吗
答:
一、离职后公司拖欠工资是否违法
1、离职后,公司拖欠工资是违法的
。根据中国的劳动合同法,公司有责任按时支付员工工资。如果公司未能履行这一义务,即构成违法行为。如果公司逾期不支付工资,劳动行政部门有权要求用人单位支付赔偿金,金额为应付工资的50%至100%。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
辞职了工资拖欠
多久是
违法
的
答:
法律分析:离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为
。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
拖欠离职
员工
工资
多少天算
违法
行为
答:
一、
离职
后公司
拖欠工资
多久算
违法1
、离职员工工资
拖欠一个月
就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发
合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
职工
离职
后公司
拖欠工资
多久算
违法
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。只要出现
拖欠工资
的行为就是
违法
的,并不是说拖欠工资够了一段时间以后,才能去追究公司的法律责任。而且,公司没有权利单方面决定,等下
个月
给在职职工开工资的时候,才给那些已经
离职
的职工开工资,员工当时就可以要求公司付清所有的工资。
离职
了
拖欠工资
多久算
违法
答:
1
. 根据法律规定,员工
离职工资
的
拖欠
若超过30天,即被视为
违法
行为。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人,用人单位不得无故扣留或延迟支付工资。2. “按月支付”这一概念既包括工资应以
月薪
形式发放,也包括工资必须在每月结束后的30天内支付完毕。因此,用人单位有义务在自然月结束后的30天内结算...
离职
后企业
拖欠
员工
工资
多久算
违法
?
答:
离职
当天企业不支付员工
工资
就已经算算
违法
了,这是由于相关法律规范明确规定了劳动关系解除或终止时,单位就需要支付职员应得未得的工资。当然,若职员与单位协商一致,单位在预定的时间支付工资就可以。 一、离职后企业
拖欠
员工工资多久算违法?用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝...
辞职
之后,
工资
拖延
一个月
发
合法吗
?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。拖延
1个月
发放工资是
违法
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
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