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离职时候工资是一次结清嘛
辞工了
工资是
不
是一次
性
结清
?
答:
辞工了工资原则是一次性结清
,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。 一、辞工了工资是不是一次性结清?辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。相关法律规定:《...
离职工资是一次
性
结清吗
答:
劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。罗浩律师建议:用人单...
离职工资是
不是应该
一次
性
结清
答:
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清
,不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条...
离职工资是一次
性
结清吗
答:
离职工资是一次性结清的
;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。一、离职工资是一次性结清吗? 是一次性结清。 员工辞职,根据《工资支付暂行条例》...
离职工资是一次
性
结清吗
答:
离职工资是一次性结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的...
正常
辞职工资是
不
是一次结清
答:
法律分析:正常
辞职
,
工资是
要
一次
性
结清
的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
被工厂辞退
工资是
不
是一次
性
结清
答:
被公司开除了,可以要求立即
结清工资
。
离职时工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。离职当天需要结清工资。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同
时一次
性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外;2、用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动...
离职
后
工资
什么
时候结清
答:
国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当
一次
性
结清工资
,但没有明确具体的天数。不过,《上海市企业工资支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职
的
时候
应当立即...
离职
了是不是
工资
要全部
结清
答:
法律分析:解除劳动关系
时
,用人单位应当
一次
性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据...
公司
离职工资是
要
一次
性
结清吗
?
答:
法律分析:是的,用人单位应当将
一次
性付清
工资
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和工资的,在办结工作交接
时
支付。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
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