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离职时候签了无任何劳动争议
签了
与公司
无任何劳动争议
就不能仲裁了吗
答:
签了
与公司
无任何劳动争议
也能仲裁。如果已经就
离职
补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
离职
证明上写了双方
无任何劳动纠纷
,我签字了。如果我有证据证明公司没有...
答:
和公司解除劳动合同,开了
离职
证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起
劳动争议
仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
离职
和公司
签了无任何纠纷
,还能补偿么
答:
法律分析:产生
劳动纠纷
的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以...
离职时候签了无任何劳动争议
答:
法律主观:
签了离职
协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下
劳动争议
的,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
离职
协议写明“双方再
无任何争议纠纷
”,有效吗
答:
而老刘则表示“张某”在代
签离职
材料
时
,并未与本人沟通,因此“与公司再
无劳动争议
纠纷”的表示并不是老刘的真实意思表示。经过法院调解,在一次性解决双方间所有劳动争议纠纷的前提下,软件公司同意了老刘的调解方案,双方约定,软件公司向老刘支付一次性调解款2万元,双方间再无劳动争议纠纷。
...
签了
工资结清证明,并写明不在与公司有
任何纠纷
,还可以要求补交社保吗...
答:
可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在
离职
证明中写明了“与公司不再有
任何纠纷
”,但公司对于
劳动
者来说系处于支配地位,该表示是否合法有效存在
争议
。
签订
该离职证明,但从相关证据仍可以判定公司
没有
履行法定义务,即使员工明确说明公司不需要缴纳社保,公司不上社保仍属于违法,何况现未予明确说明...
离职
申请里有"本人承诺与公司
无任何劳动争议
,以后个人行为与公司无关...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。
没
发工资,
离职
单上写着自离职之日起,
任何劳资纠纷
与公司无关是什么意思...
答:
"没发工资,
离职
单上写着自离职之日起,
任何劳资纠纷
与公司无关" 的意思是:当你离开公司的
时候
,如果公司还
没有
给你发工资,你不能再和公司纠纷要求工资了。因为你在离职单上
签了
字,同意从离开公司的那一天开始,和公司的任何工资问题都没有关系了。比如说,小明在一家公司工作,
辞职
了,但是公司还...
离职
证明写了不再与公司
任何纠纷
是否可以仲裁回拖欠工资吗
答:
※上班,就必须发工资。有1天班,就要给1天钱。
离职时
必须人钱两清,不得拖欠。就算有协议,也不得违反法律规定。且不得在对方违背真实意图的情况下
签订
协议。我的建议是你立即和单位协商私下解决,若单位依然执意违法。建议拿起前往当地
劳动
人事
争议
仲裁委员会发起劳动仲裁用法律武器维护自己的合法权益。...
我想离职 但是在
签离职
单的
时候
离职单的最后一行写着:“该员工自离职...
答:
如果还
没有签
,那就别签,如果已经
签了
,也问题不大。下面是正确解除.
劳动
合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到
时
说你擅自提前走...
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