员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补交社保吗

Question

员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公离职写明不在与公司司有任何纠纷,还可以要求补交社保吗

Answer 1

可以。

为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何纠纷”，但公司对于劳动者来说系处于支配地位，该表示是否合法有效存在争议。签订该离职证明，但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务，即使员工明确说明公司不需要缴纳社保，公司不上社保仍属于违法，何况现未予明确说明并且于离职时做出的无纠纷的承诺。劳动者可以到社保局或监察大队反映情况，要求补缴社保。

相关法律：劳动法

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Answer 2

如果是在职期间公司没有缴纳社保，即便双方约定了不再与公司有任何纠纷，也可以要求公司补缴社保，缴纳社保是企业的法定义务；
先与公司沟通，公司拒绝补缴的，再去税局投诉和要求公司补缴。

Answer 3

虽然签订与公司无任何纠纷，但仍然可以要求补缴社保，协商不成可以通过劳动部门申请解决。

Answer 4

这种情况我觉得虽然说是离职了，但是说我不要你的补偿，但是说五险一金，你必须给我补上的，因为我在你这个单位工作了。这个你可以申请劳动

Answer 5

可以。和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。