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离职时年假未休可以补钱吗
年假没休
完
离职
怎么补偿算钱
答:
年假未休离职可获得补偿
,补偿金额一般按照未休天数和日工资的乘积计算。一般来说,如果员工在年底离职,尚未使用的年假天数应当按照单位的规定进行补偿。具体的补偿计算方式一般参照员工的日工资和未休年假的天数。每个公司的规定可能有所不同,具体计算方式应参照公司规章制度中关于年假的相关规定。但大致原理...
离职
前
年假没休
完,
可以
换钱吗?
答:
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬
。所在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假...
离职年假
不
休可以补钱吗
答:
法律分析:依据我国相关法律明确,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,
劳动者是可以主张经济补偿的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
年休假没休可以补钱吗
?
答:
法律分析:辞职时年假没休完,用人单位应折现支付
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为...
未休年休假
工资是2倍还是3倍
答:
1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬
。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。离职时有年假未...
年假
不
休可
全部
补钱吗
答:
法律分析:
年假
不
休可
全部
补钱
。除劳动者不享受当年年假,用人单位也不用予以补偿,否则符合条件的劳动者
离职时
,
未休
的年假应折算成经济补偿。年假是指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华...
辞职
还有
年假没休
给
钱吗
答:
法律分析:依据我国相关法律明确,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职后
有
未休
完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律...
铁路
辞职
退什么钱
答:
当铁路职工
辞职时
,如果当年有未休的年假,通常会根据
未休年假
的天数得到相应的补偿。补偿一般是以工资的形式发放,计算方式通常是根据未休年假的天数和你的日工资基数来计算。二、社会保险待遇 铁路职工在
辞职后
,根据国家相关法律法规,可以享受到社会保险待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在...
公务员
未休年休假
报酬 公务员
年假未休
如何发补贴
答:
1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)
未休年休假
需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放
了
,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。公务员
年假休
多少...
劳动法规定
未休年休假
工资怎么算
答:
所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将
未休年休假
通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放
了
,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。不过还有相关法律的规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
,用人单位可以只...
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