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离职是不是一定要等一个月
离职必须
呆满
一个月
吗
答:
法律分析:离职不是必须呆满一个月
。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳...
辞职一定要等一个月
吗
答:
法律分析:离职不一定非要等一个月
。1.既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接,不对公司业务产生影响,那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如,当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。法律依据:《劳动...
离职一定要一个月
吗
答:
【法律分析】:离职不用必须再干一个月
。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,...
离职必须
待满
一个月
吗
答:
离职不一定要干满一个月
。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职后不一定要一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职不一定要
一个月才能走。交了
辞职
信
不是必须等一个月
才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。根据相关劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原...
提出
离职
后
必须要等一个月
吗
答:
不
一定
,员工没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没...
辞职
后
一个月
才能
离职
吗?
答:
辞职不一定一个月
之后才能
离职
。若用人单位与劳动者协商一致,可以约定办理离职手续的时间;若协商不成,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后可以离职。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。1、政审前单位会问清楚你的个人情况,比如辞职原因等,然后再根据你填的报名信息和...
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要等一个月
才能走吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,
是需要
提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,
是不需要
提前一个月的。、一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
劳动法规定
离职必须一个月
吗?
答:
法律分析:是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就
是需要
提前三十天提出
离职
申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
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