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离职最后一个月工资少了
离职最后一个月工资少了
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
离职最后一个月工资
发
少了
怎么办
答:
很高兴回答您的问题,用人单位拒绝支付劳动者工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争...
离职最后一个月
被降
工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最...
公司协商
离职
,
最后一个月工资少
发,沟通无果,我可以去劳动仲裁吗?劳动仲 ...
答:
可以的呀!只要你有劳动合同在手,还少发工资的证据就可以去了
!首先你要先写一份诉讼书,把企业征信号等基本信息备注好,你的工作证明也要,可能是工卡,可能是公司给你开的证明,然后前往劳动局提交资料,如果人少的话很快就排到你了,如果人多的话那么3个月左右就会到你的,反正说排着呗!你可...
离职最后一个月工资
发的特别少,要怎么回应的?
答:
用人单位克扣
工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
离职
后发现
最后一个月工资
不对,怎么办
答:
离职
后发现
工资
数额不对,可以去原单位财务部出纳查工资表,对不合理扣费可以要求补回
离职
后
最后一个月工资
克扣
答:
经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
离职后降薪,
离职最后一个月工资
会降么
答:
根据相关资料查询显示:如果调岗降薪的,可以要求解除劳动合同,并要求单位按照工龄支付经济补偿金。公司无故降薪的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的
工资
。
正常
辞职
发工资时却发现
工资少
给了,该怎么办呢?
答:
正常提出
离职
的,上
个月
有12万的业绩,按照在公司时的
薪资
计算应该有(12万-5.5万)×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的
工资
(公司提成是6个点,因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成),但是实际只给我发了4900,找公司理论给的回复是公司两个月一起考核,所有基数和底薪乘...
离职
后
最后一个月工资
克扣
答:
在用人单位拖欠
工资
等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动...
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