离职后最后一个月工资克扣

Question

如题所述

Answer 1

在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。因此当该违法行为给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。不仅如此，如果该违法行为造成恶劣的社会影响的，劳动行政部门还有权对其进行行政处罚；构成犯罪的，还会依法被追究刑事责任。虽然说劳动合同的无效不会影响劳动关系，劳动者依然有权取得劳动报酬。但却会影响劳动者其他劳动权利的实现，且劳动者几乎没有任何保障。所以当劳动者遇到可能导致劳动合同无效的情形时，应当及时运用法律武器维护自己的权利。所以带上劳动合同等证明材料去申请仲裁吧。
无缘无故扣员工工资是犯法的吗？
1、无缘无故扣员工工资是犯法的。
2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。