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离职率一般多少合理
连锁药店
离职率
控制在
多少合理
答:
控制在百分之3至百分之十
。连锁药店离职率控制在连锁药店离职率控制在多少合理多少合理。一个正常的,享有较高知名度的企业年员工离职率一般
不超过5%
。员工如同机器一般工作,缺少必要的企业文化活动,团队建设活动,这部分主要是归属感的一个构造。另外就是企业文化在制度层面的落实,比如如果倡导人性化,那...
离职率多少
为正常范围?
答:
3、关于离职率在国际上没有一个统一标准,
但国内一般以5%以下为合理
,因为有些销售型公司,除了管理组织架构,余下皆为基层销售人员,因此存在流动性比例过大也正常,也是一个企业正常的人员流动。
一个稳定的企业,员工
离职率多少
是正常
答:
关于离职率在国际上没有一个统一标准,
但国内一般以5%以下为合理
,因为有些销售型公司,除了管理组织架构,余下皆为基层销售人员,因此存在流动性比例过大也正常,也是一个企业正常的人员流动,主要是看您从事什么行业以及如何设置组织架构。
如何计算
离职率
,公式怎样?并简单说一下离职率在什么范围才
合理
?
答:
离职率=离职人数/工资册平均人数*100 =37/366.5*100%=10.01
离职人数包括辞职、免职、解职人数。工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。新进率=新进人数/工资册平均人数*100 =107/366.5*100%=29.20 净流动率=补充人数/工资册平均人数*100 =10/366.5*100%=2.73 补充人数是...
教育培训行业,员工
离职率
的
合理
范围是
多少
?公司会去做些考核等。想了 ...
答:
这个没有固定的标准,不一定低
离职率
就好,人才循环更新会慢,也不一定高离职率就是坏处,但是业务接续是主要问题,这不是单独的一个体系,这需要和公司的招聘、培养和绩效考核体系相关联,必须有好的招聘体系、培养体系和绩效考核体系做支撑,才能实现人才的循环更新,
一般
维持在3%至5%是比较理想状态,不...
家具厂人员
离职率
控制在
多少
范围内比较
合理
答:
您好,很高兴为您解答:这个
一般
在5%—10%是比较
合理
的,如果达到15%就有点不正常了!
当你身处在一个
离职率
高的公司,亲身体验到底是怎么样的呢?
答:
2.5%-10%
离职率
的公司 对于该区间离职率的公司,评价众口不一。有人认为属于
合理
范围,有人认为已经比较高了。我觉得,总体上来说有些偏高,但还不是非常高。如果从管理角度来看,属于可控范围之内。该区间员工出现大量离职的情况也有,但是群体性比较强。比如,老员工相对稳定,但新员工离职率很高,...
企业
离职率多少
,属于正常?且有利于企业发展?
答:
不同性质的企业
离职率
的标准是不同的,
一般
来说,企业的离职率在3%-10%基本属于正常范围。同时,离职率数据本身对企业并无利益相关性,关键还是要分析离职率数据背后的原因,识别组织内部的管理问题并加以改进。比如,一个企业是由于新员工试用期评定不合格导致的离职率偏高,就说明在招聘环节和信誉阿侬培训...
小型互联网公司员工
离职率一般
是
多少
?
合理
的离职率是多少以下?
答:
现在的互联网公司
离职率
,70
一线员工
离职率
在
多少
范围内算
合理
答:
我是做酒店的,我们酒店管理要求员工流失
率一般
尽量控制在15%左右,20%以内。过低的流失率不利于酒店的长远发展,首先没有新鲜气息带进公司,为公司注入活力;其次,久不更新员工,亦照成工作氛围钝化,无竞争性,工作效率低下;再者,久不更新员工,员工容易产生懒惰心理,彼此过于熟悉,亦不好管理。流失...
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