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离职申请不批准就不能离职吗
离职申请不批准就不能离职吗
答:
对于正式员工,一般需要提前30天提出辞职申请。
提出辞职30天后,无论是否批准,均视为合法程序,可以离开
。但是,如果只是发信息或者只是口头提出离职,未经批准不能直接离职。劳动者辞职有向用人单位的通知义务,直接决定了劳动者辞职是否合法。如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班...
离职申请不批准
可以走吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职后,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。
都不影响劳动者的离职
。离职申请不通过30天期满后就可以直接走,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必...
提交了
离职申请
领导
没批能
走吗
答:
提交了离职申请领导没批是否能走需视情况而定:
1、如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位,到期后可以直接离职
。2、但如果采取的是协商一致的解约方式,则必须经双方达成一致才行。如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的。企业辞退员工需...
提交
辞职
信30天后领导
不批就
算自动
离职吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
离职
领导
不批
可以直接走吗
答:
离职领导不批劳动者是不可直接走人的
。【法律分析】在辞职未得到批准的情况下,如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后,要得到单位的书面批准或者法定期限...
离职申请不批准
可以走吗
答:
不需要公司
批准就
可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;公司有义务结清工资办理离职手续。3、如果没有提前30天提出离职,公司也不存在违法情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给公司造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,公司可以要求承担。
离职申请不批准
可以走吗
视频时间 01:05
交了
辞职
书,领导
不批准
. 可以直接走人吗?
答:
不需要用人单位
批准就
可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
已经递交
辞职申请书
但领导
未批
怎么办可以自动
离职吗
?
答:
根据中国劳动法规定,员工向用人单位
提出辞职申请
后,用人单位应当在15日内作出答复。如果用人单位未在规定的时间内作出答复,员工可以自行离职。但是需要注意的是,自动
离职可能
会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与用人单位协商解决。另外,即使领导
未批准辞职申请书
,员工也应该提前向用人单位提交...
离职申请不批准
可以走吗
答:
离职的
申请不
通过,能
不能
直接走,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交
离职申请
即使不通过劳动者仍可以直接走;没有签订书面劳动合同的,劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或...
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