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辞职报告不批准直接走可以吗
辞职报告不批准可以离职吗
答:
【法律分析】:递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】...
辞职申请书
交上去了,
不批准可以走吗
答:
法律分析:辞职申请书交上去,不批准也可以离职
,提起三十天辞职,到期后是可以离职的,如果单位存在违法行为,比如拖欠工资、加班费等等,有单方解除权,该解除通知一到达对方,立即生效。一个月后可以离开单位,注意搜集证据,做好诉讼准备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
辞职报告不批准可以离职吗
答:
法律分析:可以的
。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职...
提前一个月
辞职
,
不批准可以走吗
答:
法律分析:提前一个月提交了辞职报告,
公司不批准可以走人
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
交了
辞职书
,领导
不批准
.
可以直接走
人吗?
答:
不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
辞职
领导签字了
可以直接走吗
答:
劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
交了
辞职书
,领导
不批准
.
可以直接走
人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职书
30天后,领导仍
不批准
. 这时
可以直接走
人。
交了
辞职书
,领导
不批准
.
可以直接走
人吗?
答:
这情况如果你合同期也快到期了,只要不再续签合同,领导
不批准
只要合同已到期,你就
可以走
人,这样工资就不会扣你的。如果合同期不到但你一定要走,只要赔付单位半月工资就可以了。
...现在领导
没有
签字同意,这样我到时候
可以走吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
提前一个月打
辞职报告
就
可以
离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
员工拥有辞职的自由,但是如果是员工与单位订立培养协议的,在协议期间内是
不能辞职
的,就算是劳动合同的期限届满也是
不可以
的,如果是辞职的,员工是需要向单位支付相应的违约金的,但是违约金的数额是不得超过培训费用的,还有就是单位是不能辞退怀孕的职工的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
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