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离职被要求支付高额违约金
离职
公司
要求
赔偿
违约金
答:
辞职公司一般是不会要求支付违约金的
,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用的赔偿金,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
辞职时
老板
要求
员工向公司
支付违约金
怎么办
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
我
要辞职
了,
违约金
过高怎么办?
视频时间 01:33
...想
辞职
,合同里有相关限业
要求
,要赔付
高额违约金
, 是否合法?
答:
所以这一约定是不合法的,除了劳动合同法第22,23条的规定外,用人单位不得在员工
离职
时候收取任何形式的
违约金
劳动合同期不满三年
离职
公司
要求
赔1万
违约金
怎么办
答:
法院认为,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,而且要按服务年限进行折算
。虽然A在服务期内由于个人原因离职,其行为构成违约,应当支付违约金。但是,双方约定的违约金超过了实际支付的培训费用,公司只能按实际支付的培训费来确定违约金数额。 【建议】...
和银行签订了合同
要求离职
除了赔培训费一万多之外,还要赔五年服务期的...
答:
这是不合法的。根据《劳动合同法》第22条的规定,约定的
违约金
不能超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。现在,银行既要求赔偿培训费,又
要求支付
超过培训费用的违约金,显然是违法的。
离职违约金
合法吗
答:
离职违约金
合法。合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定
支付违约金
,但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要...
本人想
离职
但公司
要求
付合同中写明的
违约金
10000元,劳动合同法规定不能...
答:
比如你签的合同时限为2007年1月1日至2014年12月31日,那你需要
支付
自
离职
之日起至2014年12月31日期间的
违约金
,具体比例依合同约定执行。但直接注明违约金10000元应当是不正确的。如果你的合同是在2008年1月1日之后签订的,而且未签订专项培训协议的话,合同中的违约金条款是无效的,...
员工一旦
离职
,企业
要求支付违约金
,该怎样应对呢?
视频时间 00:55
违反劳动协议,
辞职后
发现被多收取了数万
违约金
,如何索回?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
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