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离职需要带自己的劳动合同吗
从公司
离职
了
需要
带走
合同吗
答:
从公司离职时其实是不存在带走劳动合同这种说法的
,因为劳动合同本身就由劳动者自行保存,就算两份劳动合同都放在公司,但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走,不过离职的时候公司需要出具解除劳动合同的证明。 一、从公司离职了需要带走合同吗?从公司离职后不存在带走合同一说,劳动合同是劳资双方...
一般
离职需要劳动合同吗
?
答:
一般离职是需要劳动合同的
,劳动合同一般是一式两份,在进行离职时就需要带上自己的那一份就可以,对于单位就会对离职人员的劳动合同存档二年,在二年之间没有任何的纠纷就可以销毁。 一、一般离职需要劳动合同吗?需要带。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位...
离职要
带走
劳动合同吗
答:
1. 离职时需要携带的文件:根据法律规定,劳动合同应是一式两份,员工持有其中一份。
在离职时,员工应带走自己的那份劳动合同
。2. 单位档案的存档:单位的劳动合同由单位自己存档,不需要提供给离职员工。3. 离职证明的获取:如果员工担心未来可能出现的纠纷,可以要求原单位开具离职证明。4. 新工作单位...
员工辞职要
签
合同吗
答:
离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式...
离职
时
一定要
带走的3个证明
答:
第一,解除
劳动合同
证明 没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有了这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们办理社保的转移、合并甚至是退休都能用到它。 第三,
离职
证明 离职证明
一定要带
公章的,入职新公司需要这个证明。 这...
离职要
带走的三个证明
答:
离职要
带走的三个证明包括离职证明、解除
劳动合同
证明和薪资证明。离职证明:离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,
一定要
注明你所担任的岗位、离职原因、
个人
评价等,如有不...
员工
离职
是否
需要
拿回
劳动合同
答:
法律分析:员工
离职
不可以拿回劳动合同。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止
的劳动合同
的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
离职的
时候,公司要求把
劳动合同
上交,合法吗?
答:
劳动合同在
离职
时不
需要
上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位
自己
那一份必须留存二年备查。法律分析劳动者拥有
的劳动合同
属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管是劳动者在职还是离职都没有权利收回劳动合同。...
离职
时候
需要
注意
答:
二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除
劳动合同
通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、
一定要
争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促员工15号之前
离职的
原因。如果15号之前离职那就只好
自己
想办法交了。四...
没有
劳动合同离职
就可以直接走吗?
答:
虽然没有签劳动合同但是也不能立即离职就走人。因为双方虽然没有签订劳动合同,但是实际上已经存在着一种劳动关系,所以当员工
需要离职
,也必须要提前30日书面通知到用人单位,但是没有签劳动合同,
离职劳动
者可以向用人单位提出双倍工资的补偿,这个是合法的。 一、没有
劳动合同离职
就可以直接走吗?虽然...
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