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离退休一个月被辞退赔偿
到了
退休
年龄企业
辞退
,有
补偿
离职金的相关规定吗?
答:
员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动合同终止,单位并不需要额外支付员工补偿
。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人...
到
退休
年龄
公司辞退
有
补偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
到法定
退休
年龄合同终止有
补偿
吗
答:
如果是属于违法辞退的情况之下,就是需要支付20个月本人工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
退休
再就业
辞退
有
补偿
吗?
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金
。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
辞退退休
返聘人员需要
补偿
吗?
答:
不需要。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金
。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,...
公司辞退
60岁以上员工需要
补偿
?
答:
公司辞退
60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定
退休
年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济
补偿金
。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
退休
返聘
被辞退补偿
答:
一、
退休
返聘被辞退如何
补偿1
、退休返聘
被辞退的补偿
如下:(1)如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;(2)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。2、法律依据:《中华人民共和国...
达到
退休
年龄返聘后被
公司辞退
怎么办
答:
退休
人员返聘
被辞退
、解除聘用合同的,一般没有
赔偿
,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济
补偿金
。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
辞退
已到
退休
年龄,且已没有续签合同的员工是否要付
赔偿
金?
答:
不管是哪一种,
辞退
时
赔偿
如下,单位要么提前
一个月
通知辞退你,要么给你一个月工资直接辞退你,然后再给你九个月工资的陪偿金,也就是最多可拿到十个月的工资。没有合同的工人辞退后需不需要赔偿金 要有正当理由,比如不符合岗位要求等,否则不能辞退。工人可以主张未签劳动合同的赔偿 已到
退休
...
退休
返聘人员
辞退
后,有
补偿
吗
答:
一、退休返聘人员辞退后有补偿吗1、退休返聘人员辞退后通常没有补偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,聘用单位与返聘人员解除关系时,
通常不享有此经济赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
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