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退休了打工被辞退有补偿吗
退休
人员
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:解雇已退休职工不需要支付补偿金
。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
退休打工被辞退有
没
有补偿
答:
退休打工被辞退是有补偿的
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律分析】所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求用人...
到了
退休
年龄
公司辞退有补偿吗
答:
如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,
劳动者没有经济补偿
。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规...
退休
返聘
被辞退
公司需要
赔偿吗
答:
退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的
。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务,协商解决问题;2、签订补充...
到了
退休
年龄
被辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,
所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的
。根据相关法律法规的规定,辞退到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
退休
年龄到
了公司辞退
要给
补偿吗
答:
法律分析:劳动者达到
退休
年龄后再上岗的,属于返聘行为,
被辞退后有
没有经济
补偿
,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
公司辞退
已
退休
员工的工资
有补偿吗
?
答:
公司辞退
已
退休
员工的工资是没有补偿的,解雇已退休职工不需要支付补偿金。在我国的劳动者的权益保护的规定中,已经达到退休年龄的人员继续
工作
的,不属于劳动者,所以辞退怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。 一、公司辞退已退休员工的工资
有补偿吗
?辞退已退休员工根本就不需要...
退休了被辞退有补偿吗
答:
退休了被辞退
没
有补偿
。劳动者达到法定退休年龄,依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自然终止,此时用人单位不需支付经济补偿或赔偿金。如果退休返聘人员被辞退,且已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般情况下也没有补偿,除非双方有其他约定。然而,如果返聘人员尚未开始领取养老保险金,仍处于劳动关系中,...
退休
人员再就业
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
退休
人员再就业被新单位
辞退
没
有补偿
,因为劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
到了
退休
年龄返聘后来
辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,
退休
返聘解除劳动合同没
有赔偿
,用人单位和劳动者解除劳动合同时,劳动者需要提前30天以书面的形式通知用人单位。若是用人单位单方面解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金,按照员工在本单位的
工作
年限,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题...
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