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突然申请离职有工资吗
员工直接
离职
发
工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...
自己
突然辞职
当天就走可以拿到
工资吗
?
答:
【法律解答】1. 劳动者如果决定辞职,并在当天告知用人单位后离开,仍然有权获得完整的工资报酬
。按照中国的劳动法律规定,不论离职原因,劳动者均有权获得其工作期间的报酬。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的突然离职给他们造成了直接经济损失,用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下,要求劳动者对...
如果员工
突然离职
还需要发
工资吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
员工
突然辞职有工资吗
答:
法律分析:员工突然辞职能拿到工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反...
员工
突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
如果员工
突然离职
还需要发
工资吗
答:
1. 如果员工
突然离职
,他们仍然有权获得全部
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得无故拖欠或克扣工资。2. 尽管员工没有提前30天以书面形式通知公司离职,公司也不得以此为由扣发工资。员工突然离职不应影响其获得正当工资的权利。3. 若公司未能...
如果家里有事
突然辞职
会
有工资吗
答:
有工资
,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面
申请
,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。员工辞职要提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥...
试用期员工
突然离职
给
工资吗
答:
可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,...
上班没几天
辞职了
会
有工资吗
答:
其中,最低
工资
标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。在这种情况下,用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为,你可通过向劳动监察部门举报或
申请
劳动仲裁予以维权。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
家里有事
突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:按规定离职需要提前30天
申请
,
突然离职
算劳动者单反面违约。家中确有急事,可以和公司部门协商。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,...
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