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突然离职公司有权不发工资吗
突然离职
可以
不发放工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、不发工资可能的情况有以下几种:1. 公司的破产或资金链断裂:如果公司无法为员工提供足够...
突然离职
可以
不发放工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...
公司有权
与员工解除劳动关系并且
不给工资
答:
公司员工自动离职公司不可以不发工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、突然离职公司是否有权不发工资 公司员工自动离职,公司...
自动
离职公司有权利不发
所有
工资吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
突然离职公司有权
扣我
工资吗
答:
8. 劳动者为公司工作后,有权获得相应的劳动报酬。因此,
即使劳动者自动离职,公司也必须支付劳动者工资
。9. 公司可适度扣除自动离职造成的损失作为赔偿,但必须基于合法的规章制度,如规章制度经过民主程序,公示给员工,并在员工培训和签名确认后实施。10. 扣减工资的比例一般不得超过劳动者当月工资的...
员工自动
离职没
办离职手续,
公司有权不发工资吗
答:
员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无
权不发工资
。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,
公司有权不
发给离职后的工资,但是,...
如果员工
突然离职
还需要
发工资吗
答:
员工
突然离职
不应影响其获得正当工资的
权利
。3. 若公司未能遵守上述法律规定,员工可以向劳动局举报,并可通过仲裁或诉讼等途径,追回被扣发的工资。4. 员工在职期间的工作应得到相应的报酬。不论其工作时长或离职方式,公司都有义务按照实际工作时长支付工资。突然离职不应成为
公司不发工资
的合理理由。
公司
说自己
突然不
干了
没有工资
,是否违反了劳动法?
答:
法律分析员工
离职
,
公司有权不
发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无
权不给
发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动...
员工
离职
后,
公司
可以
不支付工资吗
?
答:
不可以,尤其是员工正常
辞职
,
公司
批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要
支付给
员工。
突然离职公司有权
扣我
工资吗
?
答:
突然离职公司有权
扣
工资
。劳动者
没
有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动...
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