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突然离职可以不发放工资吗
突然离职可以不发放工资吗
答:
不可以 “如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失
,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。突然离职不可以不发放工资 突然离职可以不发放工资吗 不可以 “如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一...
突然离职可以不发放工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...
突然离职不发工资
合法吗
答:
突然离职不发工资不合法
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。讨债公司是否合法,具体如下:...
员工自动
离职
没办离职手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离...
擅自
离职
公司
不发放工资
合法吗
答:
法律分析:擅自离职公司不发工资是违法的
。劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工不交接工作
离职
公司有权
不发放工资吗
答:
用人单位规定未办完
离职
和交接手续离职就
不发工资
,这是不合法的。用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者...
突然离职可以不发放工资吗
答:
法律分析:员工付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位...
突然离职
公司有权扣我的
工资吗
视频时间 01:04
擅自
离职
公司
不发放工资
合法吗?
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工资
是用人单位依据...
如果我是老板,员工
突然离职
,还没到
发工资
的日期,员工必须要,我
可以不发
...
答:
看是否签订劳动合同 劳动合同有开资日期 如果未到开资日期
可以不发
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