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竞业协议补偿金一般多少
一般
竟业
协议
给
多少
?
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一。竞业协议的补偿金标准1。竞业协议补偿金的标准:(1)竞业协议补偿金一般由...
竞业
限制
补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
竞业
限制
协议补偿金
是
多少
?
答:
竞业限制协议补偿金应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定处理,如果没有约定的,
可以按照平均工资的30%来支付,并且不低于最低工资标准
,具体情况可以结合实际来进行认定。一、竞业限制协议补偿金是多少?竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳...
保密协议和
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。保密协议和竞业协议补偿金标准是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在公...
违反
竞业协议赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算,标准具体如下:
1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准
; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
敬业
协议补偿金
怎么算
答:
一、竞业限制协议补偿金标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,
用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业协议补偿金
标准具体如下:1、竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定;2、如果双方没有约定,但劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一...
竞业协议
违约金标准是
多少
?
答:
法律对
竞业合同
违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准,在司法实践中,竞业限制经济
补偿金一般
标准是不低于劳动者工资的20%,一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议,是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职,或者禁止劳动者在离职后一定时间...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
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