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竞业协议补偿金一般多少
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业
限制
协议
的
补偿
标准是按照劳动者的平均工资来计算,标准具体如下: 1、
一般
由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
竞业
限制
补偿金
标准是
多少
答:
竞业
限制
补偿金
标准如下:1、
一般
为劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
竞业协议
员工违约
赔偿
单位几倍?
答:
竞业协议
违约金标准在法律上并没有明确规定,但在签订合同时可以由双方协商进行认定,
一般
情况下不超过经济
补偿
的三倍标准,如果超出了这个范围的,可以协商更改或者起诉到法院进行判决处理。一、竞业协议违约金标准是
多少
? 《劳动合同法》中对
竞业合同
违约金的数额没有明确规定,但一般不可以超过用人单位对劳...
竞业协议补偿金
低于30%合法吗
答:
一、
竞业协议补偿金
低于30%合法吗竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订
一般
要以用人单位支付一定的补偿金为...
签了
竞业协议
,离职后公司会
补偿
吗
答:
主动辞职后是否有
竞业协议补偿
取决于合同约定。有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿,而劳动者又履行了竞业限制义务的,此时,如果认定竞业限制无效,则对劳动者不公平。因此,在承认双方的约定有效的前提下,责令用人单位承担支付经济补偿的责任,更有利于保护劳动者的合法权益。但由于双方...
“
竞业
保密
协议
”中经济
补偿金
的
多少
国家有规定吗?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以没有约定
竞业补偿金
无效 法释2013 4号 第六条 当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均...
竞业协议补偿金
每月
多少
答:
防止其滥用
竞业
禁止权利去侵害和限制正当竞争。竞业限制金额标准随着市场竞争日益激烈,很多公司都会做出竞业禁止的规定,竞业禁止补偿金是企业对于工作者的一种经济补偿,
一般
以竞业禁止协议的方式约定。那么竞业限制金额标准是
多少
呢?今天律图整理了关于竞业禁止
协议补偿金
标准的相关资料,供大家 ...
竞业
限制
补偿金
的标准是什么?占工资的
多少
比例?
视频时间 02:15
离职后没有
补偿金
的
竞业协议
生效吗
答:
离职后没有补偿金的竞业协议不会生效。如果用人单位不支付经济补偿的,是属于违约的行为,,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
竞业协议补偿金
标准为:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额;2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同...
竞业协议补偿金
发放多长时间
答:
为了保护企业的核心竞争力不流失,不被同行掌握,保持企业的市场竞争力,许多用人单位将与企业管理层和高级技术人员签订
竞业
限制
协议
。签订竞业限制协议后,会对劳动者利用自身优势和技术再就业造成一定障碍。因此,竞业限制的
补偿
标准一直是劳动者与用人单位关系密切的问题。目前,我国相关法律法规对竞业限制中...
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