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竞业协议500元合法吗
竞业协议
是否
合法
答:
这些情况的竞业限制协议是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞...
竞业
限制
协议
是否
合法
答:
竞业限制协议合法
。竞业限制协议:1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;3、劳动...
公司签
竞业协议合法吗
答:
合法
。一、竞业限制协议合法吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系...
竞业
限制
协议合法吗
答:
竞业限制协议合法
。竞业限制协议合法的条件如下:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;3、竞业限制的期限不超过二年;4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
竞业
限制补偿金是否
合法
,
协议
是否有效?
答:
也就是劳动
合同
的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。按照规定,竟业限制补偿金
合法
有效。
竞业协议
是否违法
视频时间 00:34
竞业协议
补偿费200
合法吗
答:
题主是否想询问“
竞业协议
补偿费200
元合法吗
”?合法。根据查询竞业协议法律规定相关资料得知,竞业协议补偿费200元合法,法律并没有规定竞业限制补偿金的标准,竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最...
竞业协议
是否
合法
?(急!!!请专家们尽快解答,谢谢!)
答:
1、
竞业
限制补偿费没有法定标准,地方立法有规定,一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。具体双方约定。2、违约责任也是双方约定。但根据你们的
协议
,劳动者的违约责任肯定太大,有失公平,无效。3、如果单位没有支付竞业限制的补偿费,那么劳动者就不受竞业限制。当然,劳动者之后的就业,同样不...
离职时公司要求签
竞业协议合法吗
答:
法律主观:离职签
竞业
限制
协议合法
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
竞业协议
不给钱有法律效力吗
答:
竞业协议
不给钱没有法律效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是...
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