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竞业禁止补偿金支付标准
竞业
协议
补偿金标准
答:
【法律分析】:竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,
按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付
,但不低于最低工资标准。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
竞业
期
补偿金支付标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
竞业禁止补偿金标准
是怎么规定?
答:
劳动者履行了竞业限制义务,
可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳...
厦门市
竞业限制补偿金
的
支付标准
是怎么样的?
答:
厦门市竞业限制补偿金的支付标准是,一般有约定的按约定来进行支付,
而对于没有约定的那么就可以按照员工在职期间工资的30%确定
;如果低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一,那么这种就是无效的。 竞业限制补偿金的支付标准是有约定的按约定来进行支付,没有约定的按法律所规定的条款来进行支付。...
竞业
协议
补偿金标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,竞业禁止协议的
补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订
竞业禁止补偿
协议的,按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿,但该金额
标准
不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
离职
竞业
协议
补偿金标准
答:
法律分析:
补偿金标准
时十二个月平均工资的30%按月
支付
经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,
要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的
,人民...
竞业
协议
补偿金标准
答:
竞业协议补偿金标准是:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前
12个月平均工资的30%支付
经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业禁止协议补偿金由用人...
保密协议和
竞业
协议
补偿金标准
答:
竞业禁止
协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资
标准支付
。保密协议和竞业协议
补偿金标准
是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在...
竞业限制补偿金支付标准
答:
其他地区也有自己的规定。北京的补偿费
标准
可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定;上海则要求
补偿金
数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%
支付
,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在
竞业限制
开始前支付无问题,但履行完后再付则...
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