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竞业限制协议生效条件
竞业协议生效
的前提
答:
法律分析:生效条件如下:1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2.竞业禁止的期限最长不得超过3年
。3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。4.竞业禁止协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5.单位确实存在特定商业...
竞业协议生效条件
答:
竞业协议生效的条件主要包括以下几点:
1、书面形式:竞业协议应采取书面形式,明确双方的权利和义务,确保协议内容的明确性和可追溯性
。2、
雇佣关系基础
:竞业协议以雇佣关系为基础,主要规范劳动者离职后的行为。尽管协议可以在单独的合同中存在,也可以在劳动合同或保密协议中规定,但其效力受到雇佣关系的影...
《
竞业限制协议
》
需要公司在离职时再次确认
,才能
生效
?
答:
1、《竞业协议》是公司自主管理,可以和员工约定要求执行,也可以不和员工进行竞业约定
!2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在离职的时候,要求和...
竞业协议
要通知才
生效
答:
法律分析:如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的
,所签订的竞业限制协议就合法有效。至于在职工离职后,竞业限制协议是否会对职工产生约束力,还要看单位是否按规定按月支付竞业限制的经济补偿,如果单位未支付经济补偿的,该竞业限制协议对职工不具有约束...
竞业限制协议
不给钱
有效
吗
答:
竞业限制协议有效的基本条件包括:
1、竞业限制协议必须采用书面的形式
,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等;2、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密;3、竞业限制的义务...
竞业协议
是否具有法律效力
答:
竞业协议
具有法律效力。
竞业限制协议
如果符合下列
条件
的合法:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;3、竞业限制的期限不超过二年。竞业限制特点如下:1、竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括因各类原因公司辞退员工;2、...
竞业协议生效
时间
答:
法律分析:限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业限制
条款在劳动
合同
中为延迟
生效
条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...
竞业协议
只要与其他公司签订劳动
合同
就
生效
吗
答:
竞业限制是离开原用人单位就要生效。但是,应该符合几个条件才能够生效:一、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内,与只具有普通技能且未接触单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。
二、雇主必须给予雇员合理的经济补偿
,这是敬业限制协议生效的基本...
竞业
禁止
协议
合法吗
答:
竞业禁止协议合法。
竞业限制协议
是合法的,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定,劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的...
竞业禁止与
竞业限制
答:
而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员);而
竞业限制
以单位支付补偿金为
生效条件
,补偿金不明的,双方可协商,协商不成的,用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。保密及竞业禁止协议 保密及竞业禁止
限制协议
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