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竞业限制经济补偿几倍为宜
竞业限制补偿
金标准
答:
1. 竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月月平均工资的30%
。2. 若双方未约定经济补偿,劳动者履行竞业限制义务,可要求用人单位支付经济补偿,补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。3. 若竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准,用人单位应按最低工资标准支付。4. 竞业限制协...
竞业限制
的
经济补偿
标准是什么
答:
2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律师补充:竞业限制补偿金有什么规定?(一)...
竞业
协议违约最多
赔偿多少倍
答:
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定,由当事人自行约定
。实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额...
竞业
协议违约最多
赔偿多少倍
答:
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定,由当事人自行约定
。实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。 竞业协议违约最多...
竞业限制补偿
金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民...
员工违反
竞业限制赔偿多少倍
答:
竞业限制
区域、期限、
经济补偿
和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的,违约金一般按实际造成的损失支付;也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。 《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
竞业
协议违约最多
赔偿多少倍
答:
劳动者在违反
竞业限制
协议时,可能需要支付的违约金最高不得超过用人单位给予的
经济补偿
的三倍。在劳动合同中,如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,并规定了在劳动合同终止或解除时支付经济补偿,那么劳动者若违反这些条款,将需向用人单位支付违约金。该违约金的数额不得超过用人单位已经支付给劳动者...
厦门市
竞业限制补偿
金
多少
钱?
答:
竞业限制
补偿金标准首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付
经济补偿
金。总结起来就是,有约定按约定,不低于当地最低工资即可。无约定法定为月平均工资的30%。法律依据...
竞业
协议违约最多
赔偿多少倍
答:
竞业协议违约最多赔偿3
倍
。用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的
竞业限制经济补偿
,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3...
竞业限制补偿
金怎么算
答:
7. 工作不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
。8. 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,补偿金的标准将按照三倍职工月平均工资计算。9. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.
竞业限制
的人员通常包括用人单位的高级管理人员、高级...
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