劳动者在违反竞业限制协议时，可能需要支付的违约金最高不得超过用人单位给予的经济补偿的三倍。在劳动合同中，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并规定了在劳动合同终止或解除时支付经济补偿，那么劳动者若违反这些条款，将需向用人单位支付违约金。该违约金的数额不得超过用人单位已经支付给劳动者的竞业限制经济补偿的三倍。
用人单位在特定情况下可以解除劳动合同而不必支付违约金或双倍赔偿金。这些情况包括：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除合同。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
6. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
7. 劳动者被依法追究刑事责任。
8. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
11. 用人单位依照企业破产法规定进行重整。
12. 用人单位生产经营发生严重困难。
13. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
总的来说，如果用人单位违法解除劳动合同，可能会面临双倍赔偿的风险。
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