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竞业限制补偿金标准自动解除
竞业
协议三个月不给钱
自动解除
么
答:
竞业限制协议用人单位三个月不支付补偿金可以解除
。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业协议补偿金标准是:1.先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿...
竞业
协议三个月未支付
补偿金
自动解除
答:
如果双方在明确约定的情况下发生争议,一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30%支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业限制补偿金标准
答:
按照劳动合同履行地最低工资
标准
支付。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
和
经济补偿
,当事人
解除
劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后,用人单位应支付经济补偿。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动...
竞业
期
补偿金
支付
标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
,若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【【法律依据】】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
保密协议和
竞业
协议
补偿金标准
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由上可知,保密协议和竞业协议补偿金标准,保密协议的违约金由双方约定,其中,对于劳动者履行了竞业限制义务,没有约定经济补偿标准的,最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
且不低于当地最低工资标准...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制补偿金标准是多少?让我们一起来了解下。
竞业限制补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者...
竞业限制补偿金标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿的,人民...
竞业
协议
补偿金标准
答:
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
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