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竞业限制补偿金违约金怎么算
竞业限制
的
经济补偿
标准是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
竞业
协议
违约金
赔偿标准
答:
2。
如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金
。3。如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者...
...
竞业限制
协议”,如果试期内离职,
补偿金怎么计算
?
答:
2. 关于竞业限制协议中的补偿金和违约金的计算,
法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定
。3. 根据法律规定,即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有权提前解除劳动合同。若劳动者在试用期内决定离职,需提前三天通知用人单位,并继续遵守竞业限制条款。4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要...
违反
竞业限制违约金怎么计算
答:
法律分析:违约金数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益
,但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相...
竞业限制违约金
的
计算
标准有哪些
答:
济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间
。如果以后仲裁经济补偿可能会调高,违约金也会相应高低到合理的金额。劳动者在竞业限制期限内,违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金,用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议,劳动者应当继续履行。基于公平原则,在竞业限制违约...
竞业限制违约金
赔偿标准,最长几个月
答:
竞业限制违约金
赔偿标准,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者
经济补偿
,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业限制违约金怎么算
答:
竞业限制的
违约金
,应该要保证公平合理的原则,企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的另外一个参照标准,就是实际付给员工的
竞业限制赔偿金
的多少,违约金不应该高出赔偿金太多。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
竞业
合同
补偿金怎么算
答:
竞业限制补偿金
的
计算
方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些:1、...
浙江省
竞业
协议
补偿金
标准
答:
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除
竞业限制
协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和
经济补偿
,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。【...
竞业限制补偿金
标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
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