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敬业协议的违约金怎么算
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
我国法律对竞业协议的违约金的计算没有明确的规定,
在实务审理中按照有约定的依约定,没有约定的,根据原用人单位的损失、公平原则来确定违约金
,因此,劳动者在与用人单位签订竞业协议的同时应当约定具体的违约责任的承担方式和内容。
竞业
禁止
协议违约金如何计算
答:
竞业
禁止
协议违约金计算
: 1、《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释 (四)》中只规定了单位向劳动者 支付补偿金 的限制数额,即不低于 劳动
合同
履行地 最低工资标准 ,一般以劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%支付。 2、关于违约金的额数问题,法律没有...
竞业合同
补偿
金怎么算
答:
竞业限制补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定
;2、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些:1、经...
竞业协议
员工
违约
赔偿单位几倍?
答:
竞业协议违约金标准在法律上并没有明确规定,但在签订合同时可以由双方协商进行认定,
一般情况下不超过经济补偿的三倍标准
,如果超出了这个范围的,可以协商更改或者起诉到法院进行判决处理。一、竞业协议违约金标准是多少? 《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定,但一般不可以超过用人单位对劳...
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
实际中,
员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算
。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予...
...
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,补偿
金怎么计算
?
答:
2. 关于
竞业
限制
协议中
的补偿金和
违约金
的
计算
,法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定。3. 根据法律规定,即使劳动
合同中
包含竞业限制条款,劳动者依然有权提前解除劳动合同。若劳动者在试用期内决定离职,需提前三天通知用人单位,并继续遵守竞业限制条款。4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要...
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
实际中,员工违反竞业限制协议,
并无明确规定违约金的计算
。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。法律依据:《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
竞业
限制的补偿金的具体标准
是如何
确定的?
视频时间 02:15
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
法律主观:竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定,由当事人自行约定。实际中,员工违反竞业限制协议,
并无明确规定违约金的计算
。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。法律客观:...
竞业
限制补偿金是
怎么算
的
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当向用人单位支付
违约金
,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 草案规定的补偿标准是原工资的100%!有人认为这个标准偏高,有资料显示,在发达国家中,法国的这一标准是最高的,也仅达到50%,没有100%。
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