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符合解除劳动合同的条件
劳动合同解除的条件
有哪些
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的
;企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;企业...
解除劳动合同条件
是
什么
答:
法律分析:一、企业解除劳动合同的条件:
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度
。二、劳动者解除劳动合同的条件:1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存在胁迫欺诈情形。三、用人单位和劳动者协商一致。法律...
解除劳动合同
需要
什么条件
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
劳动合同的解除条件
答:
法律分析:
一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5、因《中华人民共和国劳动合...
解除劳动合同的条件
包括哪些
答:
法律分析:解除劳动合同的条件包括:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
;2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成...
劳动合同的解除条件
有哪些
答:
劳动合同的解除条件
如下:1、在试用期间被证明不
符合
录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
请问
解除劳动合同
需要满足
哪些
具体
条件
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
叙述用人单位在何种情况下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不
符合
录用
条件
的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有...
简述
劳动合同的解除条件
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者
解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(三)劳动者严重...
简述
劳动合同的解除条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
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