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第三次劳动合同要签多久
劳动合同第三次
续签一般是
几年
答:
法律分析:二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动
...
签了两次
劳动合同
每次三年,签
第三次
的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上
,到期后可以签订
无固定期限劳动合同
,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固...
第三次签劳动合同签几年
答:
法律分析:签第三次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
新
劳动
法
第三次合同
只签
一年
答:
第三次合同只签一年不合法
,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订
无固定期限劳动合同
。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同第三次
续签一般是
几年
答:
续签合同一般续签时间:该年限可以是
一年
、两年、三年、十年的固定期限;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,
如果员工提出签订无固定期限合同的
,用人单位应与员工签订无固定期限...
劳动合同签
了两次后,
第三次
如何签
答:
劳动合同签了两次后,第三次一般情况下可签
无固定期限劳动合同
。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,一般情况下,第1次签三年,第2次签三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定...
第三次签劳动合同签几年
答:
法律主观:第三次应当签订
无固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
劳动合同
首
签几年
续签几年
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为
一年
或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,
第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了
。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
已经连续和公司签了两次合同,请问
第三次合同
有规定一定
要签
3年吗?
答:
没有这种规定!新劳动法关于合同期限的只有这一条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同第三次
必须签无固定期限吗
答:
法律主观:根据你的叙述你与单位已经连续两次
签订
了固定期限的
劳动合同
,在这种情况下。本
次合同
期满再续订时除非你自己明确要求签订固定期限的劳动合同,否则单位应该与你签订无 固定期限劳动合同 。况且此次合同期满你还具备了工作满十年的条件。 以下是 劳动合同法 相关的法条:我国《劳动合同法》第十四...
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