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签三年劳动合同好吗
入职
合同签三年
有问题吗
答:
入职合同签三年没有问题
,签合同签多少年相关法律没有明确规定,签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到十年。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分...
劳动合同
签一年和
三年
哪个好
答:
三年的灵活性较差:由于合同期限较长
,员工在合同期内可能无法轻易离职或尝试其他职业机会,这可能对员工的个人发展造成一定的限制。一年的试用期更短:根据《劳动合同法》的规定,一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,这意味着员工可以更快地融入公司并开展工作。三年的试用期较长:三年期劳动合同的试...
单位
劳动合同
可以签无固定的也可以
签三年
的你觉得哪个好一点
答:
法律分析:签三年,这样你的自由度更大,保障更大
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
新员工
劳动合同
签一年还是
三年好
答:
法律主观:劳动合同签一年与三年区别:试用期不同,一年合同试用期不得超过一个月,
三年合同试用期不得超过六个月
;经济补偿不同,一年合同经济补偿只有一个月工资,三年合同为三个月工资;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
劳动合同
为啥
签三年
答:
法律分析:
三年
一般是固定期限
劳动合同
的常用期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的...
国企签了
三年合同
稳吗
答:
法律分析:国企签了
三年合同
并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的
3年合同
,这是国企正式职工的通用做法。用人单位自用工之日起即与
劳动
者建立劳动关系。国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的履行法律程序。...
入职第一天就
签订劳动合同三年
合理吗?
答:
合适 第一次
签订劳动合同3年
时间是合适的,首次
签劳动合同3年
,无论对企业还是员工,都是最合适的。
与公司
签订劳动合同
是签一年好还是一次
签三年好
啊!
答:
与公司签订
劳动合同
,一次
签三年
更好。因为
签订合同
时间越长,对自己劳动越有保障。签订合同的期限长短,就是看合同到期后不再续签,如果签一年合同到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同时间过长,导致自己发现其他更好的职位无法跳槽,怕承担违约金。但是这种担心大可...
劳动合同
签1年和
3年
,有什么区别?
答:
一年劳动合同有利于雇主了解员工的工作表现,以求给予适当的调薪、加薪或聘任,而
三年劳动合同
更多的体现出双方之间的信任,对于企业及员工来说都有安全感。此外,
3年劳动合同
比1年合同更容易产生纠纷,因为解除合同时所引起的民事责任更大。再者,一年合同能给企业带来较可控的风险,在未来续签的时候,可...
现在的用人单位根劳动者
签订劳动合同
一般都是
签订三年
,请问下,签订...
答:
看什么情况了,如果待遇好的话,
签订三年
,对个人肯定好,单位也少了些培训费 如果不好,比方有职业危害啊,待遇低啊,你想辞职就麻烦些,(我以前有个朋友蓄电池厂上班,也是一定
三年合同
,知道铅易中毒,想走也起不掉,说什么违约,)
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