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签三年劳动合同好吗
现在的用人单位根劳动者
签订劳动合同
一般都是
签订三年
,请问下,签订...
答:
看什么情况了,如果待遇好的话,
签订三年
,对个人肯定好,单位也少了些培训费 如果不好,比方有职业危害啊,待遇低啊,你想辞职就麻烦些,(我以前有个朋友蓄电池厂上班,也是一定
三年合同
,知道铅易中毒,想走也起不掉,说什么违约,)
合同签订
有很多的内容,员工
劳动合同
用工期限是多久比较合适?
答:
其实在
签订劳动合同
的时候,合同用工期限一般都是一年5年或者是
三年
。具体多少年合适还是要看是什么行业的工作。像制造业这种流动性比较高的话,一般都是签订一年,而实火是属于比较稳定的行业的话,可以是三年或者是5年。其实劳动合同在签订的过程当中,合同的用工期限一般都是一年三年或者是5年,除非是...
公司要求
签三年合同
合理吗
答:
法律分析:劳动法当中对于劳动合同时间的分类,一共分为三种,分别是有固定期限,无固定期限,还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司
签3年的劳动合同
这并不违法,最起码在这三年之内,劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
与公司
签订劳动合同
是签一年好还是一次
签三年好
!
答:
一年、
三年
对
劳动
者来说没有太多的限制,想解除
合同
提前三十日通知用人单位即可。
劳动合同
签一年和
三年
哪个好
答:
签订合同
的期限长短,就是看合同到期后不再续签,如果签一年合同到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
应届毕业生一般与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是
三年
,还是...
答:
一般为一年,
三年
,五年不等。
签订劳动合同
的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间。
劳动合同
首次
签三年
或首次签五年有什么利弊吗?
答:
没多少利弊区别,
三年
或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果
签订劳动合同
十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你
签合
...
与公司
签订劳动合同
是签一年好还是一次
签三年好
!
视频时间 00:22
签
劳动合同
时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签...
答:
法律支持单位和劳动者
签订
长期的
劳动合同
,以维护劳动关系的和谐。另外,按照目前的法律规定,连续签订两次固定期限合同,第三次签订就要签订无固定期限合同了,所以单现在倾向于签署较长时间的合同是可以理解的。但是这个不影响劳动者履行法律手续后的辞职,所以签署对您没有坏处。劳动合同,是指劳动者与用人...
应届毕业生一般与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是
三年
,还是...
答:
一般为一年,
三年
,五年不等。
签订劳动合同
的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间。
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