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签了劳动合同一定要交五险吗
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
签订
劳动合同必须要买五险
一金吗?
答:
是的
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 一、签订劳动合同必须要买五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动...
签
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
签了劳动合同必须交五险一金
,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人...
签订
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
签订劳动合同必须交五险
,但一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。《社会保险法》规定,确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。因此,企业与员工签订合同后,企业必须按照规定给员工缴足五险...
签订
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”
,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
签订
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
一、签订劳动合同必须
交五险
一金吗?1、
劳动合同必须要
有五险一金,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工
购买五险
一金,而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。2、法律依据:《...
签订
劳动合同
有
五险吗
?
答:
有
五险签劳动合同
才是有保障的。签订劳动合同后,是应当
要缴纳五险的
,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...
劳动
法规定
必须交五险
一金吗
答:
用人单位与劳动者签订
劳动合同
的,应当为员工交纳社会保险,即五险,但是一金(住房公积金)是否交纳,
需要
具体根据劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动法》规定
必须交五险
一金。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之...
签订
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
签订
劳动合同必须交五险
一金。就算不
签
劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
签了劳动合同
但是没
交五险
一金是合法的吗
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