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签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
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推荐答案 2022-03-28
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根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
视频时间 00:32
用人单位签订
劳动合同不
买
五险一金
具有法律效果吗
答:
用人单位签订劳动合同,不为员工缴纳社保的行为是违法的
,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
公司
未
给
交五险一金
,这样做
合法吗
?怎么去告它?
答:
根据法律的规定,
公司应该依法为员工缴纳五险一金
,参保基数不得低于员工工资总额缴纳社保公积金,缴纳社会保险基数,需与员工工资一致。建议自行向当地社保局了解当地的政策,如果公司不给予员工缴纳社保是违法的,可以要求单位补缴,协商不成的情形下,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动局包括劳动分局和劳动...
劳动
法是入职必须买
五险一金吗
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,
这些都是违法的
,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条...
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