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签了劳动合同就得交社保吗
签了劳动合同
一定要
交社保吗
?
答:
法律分析:一定要
。员工签订劳动合同必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
签了劳动合同
就要
交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
劳务
合同
真
的
不用
交社保吗
答:
不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
签了劳动合同
就要
交社保吗
答:
签了劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身...
劳动
法是入职必须买五险一金吗
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条...
一般签
劳动合同
不
交社保吗
答:
一般
签了劳动合同
是不能不交社保的。根据我国的《社会保险法》的有关规定,双方确定劳动关系,那么用人单位就需要为劳动者进行购买社保。如果是劳动者不愿意购买的话,被核实以后用人单位依然需要进行补缴。 一、一般签劳动合同不
交社保吗
《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就...
劳动合同签了
不
交社保吗
?
答:
劳动合同签了
是必须要交社保的,
社保的
缴纳是国家强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者进行购买,那么就可以直接向劳动部门举报,社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。 一、劳动合同签了不
交社保吗
?和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八...
签了劳动合同
必须
交社保吗
答:
一般来说,劳动者和用人单位
签了劳动合同
之后用人单位是必须要交社保的,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。 一、劳动合同必须
交社保吗
必须交,社会保险必须要办理。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
签了劳动合同
不
交社保
可以吗
答:
法律分析:和单位签订
劳动合同
后,单位和职工就必须按规定
缴纳社保
。单位不
交社保
,可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料...
临时
劳动合同
要
交社保吗
答:
一般来说,用人单位如果和员工签订的是临时劳动合同一样是要交社保的,因为按照《劳动合同法》相关规定,只要这个用人单位和员工确定好劳动关系,
签订了劳动合同
之后,就一定要按照相关规定给员工缴纳社保的。 一、临时劳动合同要
交社保吗
法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同...
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