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签了合同干了一个月不干了有工资吗
已签劳动
合同不
到
一个月
,提出离职,会给
工资
么???
答:
已签劳动合同不到一个月,提出离职,
会给工资
。工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,辞职应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出离...
干
一个月不干了
能拿到
工资吗
答:
干一个月不干了能拿到工资
。劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。辞职要注意事项:1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题;2、选择离...
签了合同
压
了一个月工资
,
干了一个
多
月不
想干了,立马走工资给吗?
答:
如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资
。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
签了
劳动
合同不干了有工资吗
,签了两个月,
干了一个月
就不想做了,这有...
答:
只有正常出勤并完成本职工作的这个月
有工资
。
没干完
一个月
辞职了,给钱吗
答:
没干满一个月辞职有工资
,要提前三天提出,并需要给工资。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动...
签了合同不
想
干了有工资吗
答:
法律分析:
干了
离职会
有工资
,没干的话离职是没有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
签了
劳动
合同不
想
干了有工资吗
答:
那就没有问题,工资还是会有的,如果你不辞职或者提前时间不够,那就没
有工资
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十八条 有下列情形之一的,要约失效:(一)要约被拒绝;(二)要约被依法撤销;(三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
签了合同不
满
一个月
离职
有工资吗
答:
签劳动
合同不
到
一个月
,辞职也是
有工资
的。按照法律规定,可以根据实际工作天数得到相应工资。公司新招聘的员工,需要在一个月内签订书面的劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同,从第二个月开始,员工可以向公司索要双倍工资;若是超过一年还没有签订劳动合同,可以认为公司和员工
签订了
无固定期限劳动...
试用期是三个月的
干了一个月不
想做了。
有工资吗
?
答:
是
有工资
的,只要在公司工作了,公司就要按照实际工作时间支付工资,不能拖欠工资
试用期
干了一个月
个月自离
有工资吗
答:
试用期
干了一个月
个月自离
有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
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