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签了合同第二天不干了
签了
劳动
合同第二天不
想
干了
怎么办
答:
法律分析:不可以直接走人的,试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么?
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规...
签完
合同第二天不干了
可以吗
答:
法律分析:可以
,劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的,如与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如协商不成的,试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位,试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解...
上班第一天
签了合同第2天不干了
怎么办
答:
【法律分析】:需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照...
签完劳动
合同第二天
就不想
干了
怎么办
答:
签完劳动合同后,如果不想继续工作了,
需要仔细了解合同内容,与雇主沟通并尽量协商解除合同
。在解除合同过程中,需要遵守合同规定和法律法规,避免产生不必要的纠纷和损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第...
签订了
劳动
合同
,但
第二天
想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求员工支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作,不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
我昨天签的
合同
,今天不想
干了
,违法吗
答:
法律分析:不违法。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:
签了合同第二天不干了
算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人...
第一天入职
签了
劳动
合同
。
第二天不
想
干了
,可以解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
刚
签合同
但是不想
干了
怎么办
答:
法律分析:
签了合同不
想
干了
,可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。
签订合同
的,可以辞职,但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意...
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