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签劳动合同必须交社保吗
劳动合同必须要交社保吗
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交社会保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
签了
劳动合同
是不是
必须交社保
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签了
劳动合同
就要
交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,
无须缴纳社保
。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于...
劳动
法是入职
必须买
五险一金吗
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条...
签订劳动合同
可以不
交社保吗
答:
法律分析:
一定
情况下,
签订劳动合同
是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就
必须
为劳动者
缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不
交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二...
签了
合同
就要
交社保吗
答:
法律分析:和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就
必须
按规定
缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不
交社会保险
,但是把这部分的费用间接的...
签了
合同
就要
交社保吗
答:
法律主观:
签订合同
就要
交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于
劳动合同
的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就
必须
为劳动者按时、足额
缴纳社会保险
费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
签了
劳动合同
就要
交社保吗
答:
签了
劳动合同
就要
交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都
必须
参加。办理社保的流程:1、公司给员工
缴纳社保需要
出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
签订劳动合同必须交
五险一金吗
答:
是的,
签订劳动合同
后用人单位依法应为职工
缴纳
“五险一金”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的
社会保险
。法律分析五险一金是用人单位
需要
依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
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