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签合同到期不续签给补偿金吗
劳动
合同到期
公司
不续签给补偿金吗
答:
法律分析:根据中国的法律规定,除非用人单位在维持或提高劳动
合同
约定的条件下提出
续签
,而劳动者拒绝续订,否则用人单位在终止固定期限的劳动合同后,应当向劳动者支付
经济补偿金
。换句话说,只要满足以下三个条件,用人单位在终止合同时就不必支付经济补偿金:1. 用人单位提出续订劳动合同的意愿;2. 用人单...
合同
期
到期不续签
的要
给补偿金吗
答:
法律分析:是的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除或终止后,用人单位无须支付经济补偿金的...
合同
期
到期不续签
的要
给补偿金吗
答:
法律解析:合同期满不再续签的情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金
。如果用人单位决定不续签合同,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。在某些情况下,用人单位在...
到期不续签
劳动
合同
公司
给补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动
合同到期不续签
是否需要
给经济补偿
金
答:
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
都需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期
提前通知
不续签有补偿吗
答:
提前通知
不续签
是否
有赔偿金
情况如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
合同到期
单位不再
续签
我能
有补偿吗
答:
劳动
合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你
经济补偿金
;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
到期不续签
劳动
合同
公司
给补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期不续签
,通常情况下公司不需要支付经济补偿。但是,如果公司拒绝续签,或者提出的续签条件低于原合同,导致劳动者拒绝续签,那么公司应当支付经济补偿金。如果劳动者自愿不续签,除非是因为公司降低待遇的情况,通常不会
有经济补偿
。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会劳动关系,受到...
劳动
合同到期
单位
不续签
是否
给补偿金
?
答:
劳动
合同到期
单位
不续签
是
给补偿金
的,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定,如果说要求继续
签订劳动合同
,但是用人单位拒绝签订劳动合同的情况之下,那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。 一、劳动合同到期单位不续签是否给补偿金?员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个...
合同到期
了公司
不续签有赔偿吗
?
答:
就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系,用人单位再想解除劳动关系,就需承担更多法律风险。
合同到期
了,一般公司
不续签
了就需要支付一定的
赔偿金
给员工,这个时候员工就可以收到公司给予的
补偿金
。如果说公司不愿意支付赔偿金的话,那么员工是可以通过起诉来获得赔偿金的。
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