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签订劳动合同可以不交社保吗
签劳动合同可以不交社保吗
?
答:
签劳动合同是不可以不交社保的
。如果是我国的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法...
和员工
签订劳动合同可以不交社保吗
?
答:
是不可以的
,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加...
劳动合同可以不交社保吗
答:
劳动合同不可以不交社保
,不交社保是违法的。1、根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在签订劳动合同时...
和员工
签订劳动合同可以不交社保吗
?
答:
和员工签订劳动合同不可以不交社保
,我国法律当中明确的规定呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不交社保吗?公司即使与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
一般
签劳动合同不交社保吗
答:
一般签了劳动合同是不能不交社保的
。根据我国的《社会保险法》的有关规定,双方确定劳动关系,那么用人单位就需要为劳动者进行购买社保。如果是劳动者不愿意购买的话,被核实以后用人单位依然需要进行补缴。 一、一般签劳动合同不交社保吗 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就...
可以签订劳动合同
未缴纳
社保吗
?
答:
不
可以签订劳动合同
未缴纳
社保
的,不缴纳社保的话是违法的行为。我国的劳动合同中的劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的,应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定,应当依据实际发生的工资总额,包括计时工资等。如果用人单位未为员工缴纳
社会保险
,给员工...
签订劳动合同
约定
不交社保
合法吗?
答:
签订劳动合同
约定
不交社保
肯定是不合法的,一般社保是强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者购买社保,那么就会由社保行政部门责令期限进行改正,这都是有法律依据的。 一、签订劳动合同约定不交社保合法吗?劳动合同中约定不缴社保不合法。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
劳动合同
一定要买
社保吗
?
答:
根据《
社会保险
法》的规定,不管用人单位和职工是否
签订
了书面的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳
社保
。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
签劳动合同可以不交社保吗
答:
法律分析:一定情况下,
签订劳动合同
是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,
可以不交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
签劳动合同可以不交社保吗
?
答:
法律分析:一定情况下,
签订劳动合同
是可以不交保险的。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,
可以不交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
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