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签订劳动合同可以不交社保吗
上班一定要买
社保吗
答:
综上所述,单位
交社保
是必须的。 当然,否需要购买社保并不是绝对的,而是取决于个人的就业情况和选择。但是对于全职员工来说,根据法律法规,雇主是有义务为员工购买社会保险的。【法律依据】:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向...
签订
劳务
合同可以不
缴纳
社保吗
答:
你好,
签订
劳务可同是要交纳
社保
的,如果
不交
被查就只能等着被罚了
劳动合同
什么情况下
可以不交社保
答:
1、工作满一个月后开始的未
签劳动合同
的双倍工资;2、要求补缴社会保险(向劳动监察大队投诉);3、以
不交社保
为由解除劳动合同要求工作期限的经济补偿,满1年补1个月,未满半年补半个月。4、能举证的情况下,要求支付试用期期满的差额工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的...
三个月试用期
不交社保
合法吗
答:
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳
社会保险
,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 而
签订劳动合同
、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。
员工未
签订劳动合同可以不交社保吗
答:
员工没有签订劳动合同不代表公司能不交社保,《中华人民共和国社会保险法》规定,建立劳动关系后的30天之内应该给员工办理社保登记,交社保跟签劳动合同原则上是没有关系的,员工不签劳动合同的,公司不承担任何法律责任。 一、员工未
签订劳动合同可以不交社保吗
?未签劳动合同也需要交社保。《中华人民共和...
试用期内
可以不交社保吗
答:
用人单位需要为在试用期内的员工购买社保。如果没有为员工购买社会保险,则需要承担相关的法律责任。但如果员工和企业所
签订
的
劳动合同
中没有写明试用期的具体期限,那么如果用人单位在试用期内没有为员工购买社保,员工很难通过法律的手段来保障自身的权益。 一、试用期内
可以不交社保吗
?
公司与员工
签订劳动合同不交社保
怎么办
答:
《
劳动
法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的,用人单位必须依法缴纳,劳动者也必须依法缴纳。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
三个月试用期
不交社保可以
告公司吗?
答:
向当地劳动与社会保障部门申请仲裁,或当地总工会投诉。用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决。以上就是三个月试用期
不交社保可以
告公司吗以及公司不交社保如何处理的相关介绍,希望对大家有所帮助。
签了劳动合同不交社保
还算应届生吗
答:
1. 即使签订了劳动合同但未缴纳
社会保险
,个人依然享有应届毕业生身份。2. 应届毕业生身份的保留期限为两年,这与是否
签订劳动合同
无关。3. 在保留期内,即使已签订劳动合同,个人仍可依仗应届毕业生身份参加特定单位的招聘考试。4. 劳动合同分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
个体用人单位
可以不交社保吗
答:
个体用人单位不
可以不交社保
。个体户员工不交社保违法,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以罚款。劳动者还可以此为由单方面解除
劳动合同
并且要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业...
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